Bonjour.
Voici une question qui concerne notre résidence neuve livrée il y a quelques années (3 ans).
La situation est la suivante.
Durant la mise en copropriété, les copropriétaires ont quasiment été obligés d'accepter un syndic de promoteur dont je tairais le nom.
Le promoteur venait durant la 1ère AG et proposait le syndic, prétextant leur appartenance au mouvement coopératif HLM, leur humanité etc...
Le problème survient lorsque le Conseil Syndical s'aperçoit 1 année plus tard que les documents fournis dans le cadre de cette 1ère AG sont contradictoires concernant la rémunération du syndic :
- le budget prévisionnel voté prévoyait une rémunération de 1700 euros pour la 1ère année et 1800 euros la 2ème année.
- l'ordre du jour avec les résolutions à voter stipulait une rémunération égale à "3000 euros TTC sur 2 ans" ( à souligner l’ambiguïté de la résolution )
- et dans le contrat-type en annexe, il est écrit 3000 euros TTC annuel cette fois-ci.
Problème: le syndic demande aujourd'hui le paiement de 3000 euros d'honoraires à l'année.
Pour une copropriété neuve de 6 lots , où le travail du syndic a été peu important avec :
- 0 AG en 2 ans
- 0 réunion de préparation de l'AG en 2 ans
- 15 à 20 factures enregistrées
- 1 Dommage Ouvrage sur partie commune
Cela donne 500 euros par lot !!!!!!!!!!!
Je suis actuellement en cours de négociations mais il est vrai que le Conseil Syndical a connu du flottement et une absence de réactivité.
Prêt à aller à la confrontation si le syndic ne plie pas, pensez-vous que j'ai des chances de l'emporter dans le cas d'un éventuel contentieux ?
Pour davantage de précisions :
- le syndic est démissionnaire
- N'ayant pas payer l'intégralité des charges, la copro a encore des marges de manœuvres
- 2 ans sans AG, et aucun quitus n'a été donné.
Cordialement.